Понимаю, как трудовые вопросы превращаются для компании в источник риска и напряжения. Конфликты с сотрудниками, ошибки в оформлении, давление со стороны проверяющих органов, сложные увольнения — всё это требует не теории, а практического опыта и системного подхода.
21 год юридической практики.
12 лет сопровождала работу HR-департамента крупной компании: выстраивала процессы найма и увольнения, помогала разрешать трудовые конфликты, сопровождала дисциплинарные процедуры и судебные споры, участвовала в работе согласительной комиссии, занималась вопросами охраны труда и разработкой внутренних документов.
Помогаю бизнесу выстроить понятную и законную систему трудовых отношений, которая снижает риски и защищает интересы компании.