Юрист Айтикенова Диана
Эффективное управление трудовыми рисками достигается профилактикой
Ошибки в трудовых процессах часто выявляются слишком поздно. Я помогаю компаниям строить систему профилактики рисков — от дисциплинарных процедур до кадровых документов и корпоративных политик.
Профилактика и решение трудовых споров для бизнеса
Ситуации, в которых я помогу построить процессы или урегулировать уже возникшие конфликты
При поручении работы новым людям часто возникают вопросы:
составлю шаблоны соглашений, внутренних регламентов, регулирующих эти процедуры.
В результате вы получите:
Документы, соответствующие требованиям закона и интересам бизнеса.
Чёткие инструкции и рекомендации для безопасного применения договоров и правил в компании.
Снижение рисков штрафов, споров и конфликтов с сотрудниками.
- Как оформить сотрудника — по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ)?
- Законна ли стажировка, и если да, как оформить её правильно?
- Какие условия включить в трудовой договор, чтобы он был реальным инструментом в дальнейшей работе с сотрудником?
- Как прописать важные тактические моменты: сроки, конфиденциальность, авторские права, соглашение о неконкуренции?
составлю шаблоны соглашений, внутренних регламентов, регулирующих эти процедуры.
В результате вы получите:
Документы, соответствующие требованиям закона и интересам бизнеса.
Чёткие инструкции и рекомендации для безопасного применения договоров и правил в компании.
Снижение рисков штрафов, споров и конфликтов с сотрудниками.
Обучение сотрудников приносит пользу бизнесу, повышая компетенции и эффективность. Но формальное оформление или ошибки в документах могут свести на нет вложения: сотрудник получает навыки и уходит, отказывается компенсировать расходы, а договор не защищает компанию.
Построение системы:
Составление шаблона договора:
Сопровождение и контроль:
Результат: рабочая система обучения, где каждый шаг безопасен юридически, а вложения реально приносят пользу компании.
Построение системы:
- Чётко распределены роли участников процесса.
- Внутренние акты и шаблоны документов согласованы между собой.
- Зафиксированы правила взаимодействия с учебными центрами, условия возврата затрат и мотивационные элементы.
Составление шаблона договора:
- Подготовка и актуализация соглашений с учётом фактических процессов.
- Проверка и доработка условий стажировок, обучения, компенсаций и ответственности.
Сопровождение и контроль:
- Минимизация рисков споров и убытков.
- При необходимости — сопровождение взыскания расходов на обучение и разрешение спорных ситуаций.
Результат: рабочая система обучения, где каждый шаг безопасен юридически, а вложения реально приносят пользу компании.
Закон предусматривает разные основания для прекращения трудового договора, и в каждом случае важно учитывать и волю сторон, и корректность оформления документов. В сложных ситуациях, таких как сокращение или дисциплинарное увольнение, значение имеет каждая деталь: как процедурная, так и материальная.
Что я делаю:
Что я делаю:
- Провожу консультацию: анализирую текущее состояние компании и документы, делаю прогноз и предлагаю оптимальные действия.
- Сопровождаю процесс: составление документов, реагирование на входящую информацию.
- При необходимости обеспечиваю судебное представительство при оспаривании.
Даже если сейчас в вашей компании нет трудовых споров и жалоб, невозможно гарантировать, что конфликт не возникнет. Комиссия обязана рассмотреть жалобу работника в течение 15 рабочих дней — создать её быстро и при этом соблюсти закон непросто. Так как есть множество нюансов, требующих учёта при определении содержания соглашения: ротация председателя, кворум, представительство, принятие решений комиссией в сложных ситуациях.
Мои услуги:
Мои услуги:
- Составление положения о согласительной комиссии или включение в коллективный договор с учётом всех нюансов;
- Представительство интересов компании на досудебной стадии трудового спора.
В ситуации, когда оценку вашим действиям и решениям даёт суд, важно учитывать не только юридическую перспективу, но и возможные сценарии развития событий.
Помогу оценить риски и выстроить позицию, устойчивую к разным вариантам поведения противоположной стороны.
Помогу оценить риски и выстроить позицию, устойчивую к разным вариантам поведения противоположной стороны.
Если ваш случай — сложности с переводами, персональными данными, обеспечением конфиденциальности, охраной труда, отстранениями и прочие, не перечисленные в услугах, я помогу оценить практику вашей компании и предложить безопасные решения, учитывая особенности вашей ситуации.
| Знакомство с юристом: причины, поручить решение ваших трудовых вопросов мне. Юрист Айтикенова Диана Из двадцатилетнего опыта более 10 лет я сопровождала кадровые процессы крупных компаний — от внутренних процедур и договоров до судебной защиты интересов работодателя: взыскания долгов, споры об увольнениях и другие. Мой подход строится на двух принципах: Профилактика лучше лечения — выстраиваем процессы так, чтобы минимизировать ошибки и споры, а при их возникновении повышать шансы на положительный исход. Стратегия и подготовка — каждый шаг продуман, доказательства собраны, позиция оппонента учтена, чтобы решения оставались надежными даже в сложных ситуациях. Я не использую бесплатные консультации как маркетинговый ход. Вместо этого вы получите ясную картину ситуации: что происходит, какие есть варианты действий и стоит ли тратить ресурсы бизнеса на достижение цели. Всё это достигается тщательным анализом, продуманной стратегией и оценкой рисков. |
Несколько примеров из практики помогут понять, как я работаю
Работник явился на работу в состоянии, которое не позволяло безопасно выполнять обязанности. Однако напрямую это поведение не подпадало под основания для увольнения, предусмотренные законом.
Я выстроила позицию, основанную на том, что действия сотрудника нарушили внутренние правила и создавали реальную угрозу тяжких последствий. Чтобы доказать законность увольнения, я показала, как внутренние правила компании и нормы охраны труда соотносятся с трудовым законодательством, и инициировала экспертное исследование, подтвердившее, что действия работника действительно могли привести к опасным последствиям.
Суд первой инстанции не придал значения рискам и встал на сторону работника, но апелляция поддержала нашу позицию.
Результат: увольнение признано законным.
Я выстроила позицию, основанную на том, что действия сотрудника нарушили внутренние правила и создавали реальную угрозу тяжких последствий. Чтобы доказать законность увольнения, я показала, как внутренние правила компании и нормы охраны труда соотносятся с трудовым законодательством, и инициировала экспертное исследование, подтвердившее, что действия работника действительно могли привести к опасным последствиям.
Суд первой инстанции не придал значения рискам и встал на сторону работника, но апелляция поддержала нашу позицию.
Результат: увольнение признано законным.
Фабула.
Компания приняла кандидата на короткий период стажировки, не оформив отношения должным образом. Через несколько дней стажировка была прекращена, и кандидат обратилась в инспекцию труда, полагая, что фактически исполняла трудовые обязанности. Инспекция сочла позицию кандидата обоснованной, однако ограничилась предписанием «устранить нарушения». После этого стажёр подала в суд, требуя признания трудовых отношений, выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.
Трудности.
Компания уже была привлечена к административной ответственности, и это усиливало позицию истца: складывалось впечатление, что нарушения признаны государственным органом.
Решение.
Я выстроила позицию, основанную на разграничении обучения и трудовой деятельности. Были собраны доказательства того, что стажировка носила учебный характер: предоставленные учебные материалы, программа обучения, свидетельские показания сотрудников.
Результат.
Суд признал отсутствие трудовых отношений и отказал в удовлетворении иска.
Компания приняла кандидата на короткий период стажировки, не оформив отношения должным образом. Через несколько дней стажировка была прекращена, и кандидат обратилась в инспекцию труда, полагая, что фактически исполняла трудовые обязанности. Инспекция сочла позицию кандидата обоснованной, однако ограничилась предписанием «устранить нарушения». После этого стажёр подала в суд, требуя признания трудовых отношений, выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.
Трудности.
Компания уже была привлечена к административной ответственности, и это усиливало позицию истца: складывалось впечатление, что нарушения признаны государственным органом.
Решение.
Я выстроила позицию, основанную на разграничении обучения и трудовой деятельности. Были собраны доказательства того, что стажировка носила учебный характер: предоставленные учебные материалы, программа обучения, свидетельские показания сотрудников.
Результат.
Суд признал отсутствие трудовых отношений и отказал в удовлетворении иска.
Готовы обсудить ваш вопрос?
Если вы не нашли подходящей услуги или хотите понять, какие решения будут работать в вашей ситуации, оставьте обращение. Я свяжусь с вами и подберу оптимальный вариант.
Опишите вашу ситуацию Если вы не нашли подходящей услуги или хотите понять, какие решения будут работать в вашей ситуации, оставьте обращение. Я свяжусь с вами и подберу оптимальный вариант.
