Юрист Айтикенова Диана
Эффективное управление трудовыми рисками достигается профилактикой
Ошибки и пробелы в трудовых процессах часто выявляются лишь тогда, когда возникает проблема.Чёткая организация процессов и стратегический подход к трудовым вопросам позволяют выявлять и устранять риски раньше, чем они перерастут в серьёзные последствия - проверки, предписания, восстановление уволенных через суд.
Я помогаю компаниям выстраивать систему профилактики рисков в трудовой сфере — от дисциплинарных процедур до кадровых документов и корпоративных политик
Я помогаю компаниям выстраивать систему профилактики рисков в трудовой сфере — от дисциплинарных процедур до кадровых документов и корпоративных политик
С чего начать
Выявляем самые распространенные пробелы в практике
Один из самых частых источников рисков — дисциплинарные взыскания. Даже простое замечание может привести к судебному спору, если порядок нарушен.
«Карта «10 зон риска и как их обойти» поможет вам не только проверить текущую практику, но и понять, какие действия безопасны, а какие создают риски.
«Карта «10 зон риска и как их обойти» поможет вам не только проверить текущую практику, но и понять, какие действия безопасны, а какие создают риски.
От диагностики к решению
Полная поддержка трудовых процессов
Помимо дисциплинарных взысканий есть и другие чувствительные области, где правильно выстроенные процедуры с учётом требований законодательства помогают снизить риски: вопросы материального ущерба, премий, отпусков, переводы, увольнения и другие.
Профилактика и решение трудовых споров
Ситуации, в которых я помогу построить процессы или урегулировать уже возникшие конфликты
При поручении работы новым людям часто возникают вопросы:
составлю шаблоны соглашений, внутренних регламентов, регулирующих эти процедуры.
В результате вы получите:
Документы, соответствующие требованиям закона и интересам бизнеса.
Чёткие инструкции и рекомендации для безопасного применения договоров и правил в компании.
Снижение рисков штрафов, споров и конфликтов с сотрудниками.
- Как оформить сотрудника — по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ)?
- Законна ли стажировка, и если да, как оформить её правильно?
- Какие условия включить в трудовой договор, чтобы он был реальным инструментом в дальнейшей работе с сотрудником?
- Как прописать важные тактические моменты: сроки, конфиденциальность, авторские права, соглашение о неконкуренции?
составлю шаблоны соглашений, внутренних регламентов, регулирующих эти процедуры.
В результате вы получите:
Документы, соответствующие требованиям закона и интересам бизнеса.
Чёткие инструкции и рекомендации для безопасного применения договоров и правил в компании.
Снижение рисков штрафов, споров и конфликтов с сотрудниками.
Обучение сотрудников приносит пользу бизнесу, повышая компетенции и эффективность. Но формальное оформление или ошибки в документах могут свести на нет вложения: сотрудник получает навыки и уходит, отказывается компенсировать расходы, а договор не защищает компанию.
Построение системы:
Составление шаблона договора:
Сопровождение и контроль:
Результат: рабочая система обучения, где каждый шаг безопасен юридически, а вложения реально приносят пользу компании.
Построение системы:
- Чётко распределены роли участников процесса.
- Внутренние акты и шаблоны документов согласованы между собой.
- Зафиксированы правила взаимодействия с учебными центрами, условия возврата затрат и мотивационные элементы.
Составление шаблона договора:
- Подготовка и актуализация соглашений с учётом фактических процессов.
- Проверка и доработка условий стажировок, обучения, компенсаций и ответственности.
Сопровождение и контроль:
- Минимизация рисков споров и убытков.
- При необходимости — сопровождение взыскания расходов на обучение и разрешение спорных ситуаций.
Результат: рабочая система обучения, где каждый шаг безопасен юридически, а вложения реально приносят пользу компании.
Закон предусматривает разные основания для прекращения трудового договора, и в каждом случае важно учитывать и волю сторон, и корректность оформления документов. В сложных ситуациях, таких как сокращение или дисциплинарное увольнение, значение имеет каждая деталь: как процедурная, так и материальная.
Что я делаю:
Что я делаю:
- Провожу консультацию: анализирую текущее состояние компании и документы, делаю прогноз и предлагаю оптимальные действия.
- Сопровождаю процесс: составление документов, реагирование на входящую информацию.
- При необходимости обеспечиваю судебное представительство при оспаривании.
Даже если сейчас в вашей компании нет трудовых споров и жалоб, невозможно гарантировать, что конфликт не возникнет. Комиссия обязана рассмотреть жалобу работника в течение 15 рабочих дней — создать её быстро и при этом соблюсти закон непросто. Так как есть множество нюансов, требующих учёта при определении содержания соглашения: ротация председателя, кворум, представительство, принятие решений комиссией в сложных ситуациях.
Мои услуги:
Мои услуги:
- Составление положения о согласительной комиссии или включение в коллективный договор с учётом всех нюансов;
- Представительство интересов компании на досудебной стадии трудового спора.
В ситуации, когда оценку вашим действиям и решениям даёт суд, важно учитывать не только юридическую перспективу, но и возможные сценарии развития событий.
Помогу оценить риски и выстроить позицию, устойчивую к разным вариантам поведения противоположной стороны.
Помогу оценить риски и выстроить позицию, устойчивую к разным вариантам поведения противоположной стороны.
Если ваш случай — сложности с переводами, персональными данными, обеспечением конфиденциальности, охраной труда, отстранениями и прочие, не перечисленные в услугах, я помогу оценить практику вашей компании и предложить безопасные решения, учитывая особенности вашей ситуации.
| Знакомство с юристом: причины, поручить решение ваших трудовых вопросов мне. Юрист Айтикенова Диана Из двадцатилетнего опыта более 10 лет я сопровождала кадровые процессы крупных компаний — от внутренних процедур и договоров до судебной защиты интересов работодателя: взыскания долгов, споры об увольнениях и другие. Мой подход строится на двух принципах: Профилактика лучше лечения — выстраиваем процессы так, чтобы минимизировать ошибки и споры, а при их возникновении повышать шансы на положительный исход. Стратегия и подготовка — каждый шаг продуман, доказательства собраны, позиция оппонента учтена, чтобы решения оставались надежными даже в сложных ситуациях. Я не использую бесплатные консультации как маркетинговый ход. Вместо этого вы получите ясную картину ситуации: что происходит, какие есть варианты действий и стоит ли тратить ресурсы бизнеса на достижение цели. Всё это достигается тщательным анализом, продуманной стратегией и оценкой рисков. |
Несколько примеров из практики помогут понять, как я работаю
Когда юридическая конструкция превращается в убедительную позицию.
Кейс: трудное увольнение
Работник явился на работу в состоянии, которое не позволяло безопасно выполнять обязанности. Однако напрямую это поведение не подпадало под основания для увольнения, предусмотренные законом.
Я выстроила позицию, основанную на том, что действия сотрудника нарушили внутренние правила и создавали реальную угрозу тяжких последствий. Чтобы доказать законность увольнения, я показала, как внутренние правила компании и нормы охраны труда соотносятся с трудовым законодательством, и инициировала экспертное исследование, подтвердившее, что действия работника действительно могли привести к опасным последствиям.
Суд первой инстанции не придал значения рискам и встал на сторону работника, но апелляция поддержала нашу позицию.
Результат: увольнение признано законным.
Работник явился на работу в состоянии, которое не позволяло безопасно выполнять обязанности. Однако напрямую это поведение не подпадало под основания для увольнения, предусмотренные законом.
Я выстроила позицию, основанную на том, что действия сотрудника нарушили внутренние правила и создавали реальную угрозу тяжких последствий. Чтобы доказать законность увольнения, я показала, как внутренние правила компании и нормы охраны труда соотносятся с трудовым законодательством, и инициировала экспертное исследование, подтвердившее, что действия работника действительно могли привести к опасным последствиям.
Суд первой инстанции не придал значения рискам и встал на сторону работника, но апелляция поддержала нашу позицию.
Результат: увольнение признано законным.
Разграничить трудовые отношения от обучения
Кейс об установлении трудовых отношений
Фабула.
Компания приняла кандидата на короткий период стажировки, не оформив отношения должным образом. Через несколько дней стажировка была прекращена, и кандидат обратилась в инспекцию труда, полагая, что фактически исполняла трудовые обязанности. Инспекция сочла позицию кандидата обоснованной, однако ограничилась предписанием «устранить нарушения». После этого стажёр подала в суд, требуя признания трудовых отношений, выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.
Трудности.
Компания уже была привлечена к административной ответственности, и это усиливало позицию истца: складывалось впечатление, что нарушения признаны государственным органом.
Решение.
Я выстроила позицию, основанную на разграничении обучения и трудовой деятельности. Были собраны доказательства того, что стажировка носила учебный характер: предоставленные учебные материалы, программа обучения, свидетельские показания сотрудников.
Результат.
Суд признал отсутствие трудовых отношений и отказал в удовлетворении иска.
Фабула.
Компания приняла кандидата на короткий период стажировки, не оформив отношения должным образом. Через несколько дней стажировка была прекращена, и кандидат обратилась в инспекцию труда, полагая, что фактически исполняла трудовые обязанности. Инспекция сочла позицию кандидата обоснованной, однако ограничилась предписанием «устранить нарушения». После этого стажёр подала в суд, требуя признания трудовых отношений, выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.
Трудности.
Компания уже была привлечена к административной ответственности, и это усиливало позицию истца: складывалось впечатление, что нарушения признаны государственным органом.
Решение.
Я выстроила позицию, основанную на разграничении обучения и трудовой деятельности. Были собраны доказательства того, что стажировка носила учебный характер: предоставленные учебные материалы, программа обучения, свидетельские показания сотрудников.
Результат.
Суд признал отсутствие трудовых отношений и отказал в удовлетворении иска.
Готовы обсудить ваш вопрос?
Если вы не нашли подходящей услуги или хотите понять, какие решения будут работать в вашей ситуации, оставьте обращение. Я свяжусь с вами и подберу оптимальный вариант.
Опишите вашу ситуацию Если вы не нашли подходящей услуги или хотите понять, какие решения будут работать в вашей ситуации, оставьте обращение. Я свяжусь с вами и подберу оптимальный вариант.
